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咨询散记：HR如何消除别人的讨厌和逆反心理

　　调查显示，有4成以上的人士表示讨厌公司的HR。
讨厌主要的理由依次为：
HR总是埋头推动一些事情，但却不管这些程序是否有用；
HR总是站在老板的立场处理问题；HR专业能力表现非常低劣；
他们未从公司战略角度，成为员工提高的推动器。　
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　　“我讨厌公司里的HR，他是那种自以为是的人。
他把自己的工资定得挺高，遇到其他员工要求加薪时，说话的口气却比老板还老板。”一位销售经理如此评价他所在公司的HR。　

　　然而，这并不只是个别人的看法，在中国人力资源开发网最近的一次调查中，表示讨厌公司HR的企业人士比例高达44.93%，另外55.07%的企业人士则相对满意公司的HR。　


　　HR四宗罪　
　　根据此次调查结果，HR在工作的每一个环节中都可能招致员工的厌恶，不过，最令员工讨厌的是依次为以下“四宗罪”。　
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　　罪责一：两耳不闻窗外事，一心只做无用功　

　　根据调查结果统计，有27.69% 的企业人士认为HR最糟糕的地方在于他们只顾埋头推动一些对公司、对员工没有多大实际价值和意义的程序，并不能为各个部门提供有效的服务和支持。　

　　不过，对于此结论HR们似乎也是有苦难言。一位署