段兴伟的博客复制网址 | 设为主页| 加入收藏

       东海边有一座石头山，山顶上有座庙，庙里藏有一本智慧书，动物们只要得到了智慧书，就能变得比人还聪明。

      “我们要比人还聪明，那地球的主人该是咱们动物了！”动物们兴奋不已，争抢着去拿那本智慧书。可派谁去呢？当然是派有知识、有智慧、有经验的去了。

      “我选眼镜蛇，他戴着与人类一样的眼镜，一定是个大学问家。”
      “我选山羊。因为它有一把胡子。俗话不是说‘嘴上无毛，办事不牢’吗？”

       结果，大家一致推荐眼镜蛇和山羊一起去取智慧书。因为他们两个最优秀！

      “历史的重任落在我们肩上，我们一定要完成任务！”眼镜蛇和山羊出发前信誓旦旦的道。

       但他俩从此一去不复返。据说，山羊碰见了一片绿草地，在那里留恋不舍安家了；而眼镜蛇则跑到一片大森林中，去当自由自在的偷鸟蛋大王了。

      这事也就不了了之。动物们至今还是那样的愚笨。

      《动物的悲剧》的寓言告诉我们，有时候，看似最优秀的人选，恰恰是最不合适的人选。有一句话是这样说的：合适的才是最好的。

      虽然很多团队领导都知晓这个道理，但具体到工作中往往是知其然，而不知其所以然。领队们无一例外的希望引进的人才是最棒的。所以很多企业不惜重金挖人才，结果发现由于企业环境、经营理念、现行体制、资源配置、既得利益等等问题导致了团队内部的不和谐，使引进的人才严重的水土不服，以至于很多合作往往是草草收场，分道扬镳。