姓名: | 张洪涛 | |
领域: | 人力资源 生产管理 运营管理 品质管理 | |
地点: | 广东 深圳 | |
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第四个因素:方法PK习惯 具体的考核方法重要,还是我们的管理习惯重要?无论是业内人员的讨论,还是在一些关于绩效考核的沙龙中,经常会有人问:... |
第三个因素:变被动为主动 在多数人感觉之中,大家不愿意被考核,所以考核这项工作很难把大家的积极性和主动性发挥出来。 1. 解除担心:... |
第二个因素:总经理的角色定位很多公司对考核很重视,表示一定要如何如之何,但具体项目一展开时,总经理经常不在其中,只有确定方案的时候才看一下... |
很多人应该都听过业内这样评价绩效考核的效果,3%的企业觉得还可以,97%的企业都觉得不理想,为什么?企业不重视?还是人力资源... |
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