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课程收益：

卓越团队训练营

课程对象：需要提升和改善团队工作绩效;需要加强团队凝聚力的部门或团队
培训人数: 60人以下,平均分组,全程封闭式训练
教室要求: 较宽敞空场地能容纳学员自由活动,不要桌子,椅子方便移动,有投影,音响. 多功能厅为佳.
培训课时: 7-8个课时

前言
如果您的团队缺乏激情、缺乏对未来的竞争意识、危机意识, 沟通不畅、缺乏信心、项目的成果无法达成等问题，那么就让我们一起来探讨解决方案吧！课程采用国际最先进的互动式教学，把学习变成游戏，把游戏变成力量！通过各种体验项目，培训导师的提升引导,最终打造一个没有借口,高度执行力的职业化团队.

课程原理
“没有完美的个人，只有完美的团队。”但是,卓越的领导和高绩效的团队都不是天生的，不是听课听出来的,而是训练出来的! 团队的业绩表现，离不开团队成员之间的相互信任、沟通、领导与协作。团队不会自动走向成熟，它需要您的引领，悉心的呵护，一步一步将团队向更高的层次推进。问题是：如何做？课程中,一幅幅生动的场景, 亲身参与的鲜活案例, 项目的失败和挫折引发的深刻感悟, 培训师引导您自己找到答案。

理论基

课程内容：

卓越团队训练营

课程对象：需要提升和改善团队工作绩效;需要加强团队凝聚力的部门或团队
培训人数: 60人以下,平均分组,全程封闭式训练
教室要求: 较宽敞空场地能容纳学员自由活动,不要桌子,椅子方便移动,有投影,音响. 多功能厅为佳.
培训课时: 7-8个课时

前言
如果您的团队缺乏激情、缺乏对未来的竞争意识、危机意识, 沟通不畅、缺乏信心、项目的成果无法达成等问题，那么就让我们一起来探讨解决方案吧！课程采用国际最先进的互动式教学，把学习变成游戏，把游戏变成力量！通过各种体验项目，培训导师的提升引导,最终打造一个没有借口,高度执行力的职业化团队.

课程原理
“没有完美的个人，只有完美的团队。”但是,卓越的领导和高绩效的团队都不是天生的，不是听课听出来的,而是训练出来的! 团队的业绩表现，离不开团队成员之间的相互信任、沟通、领导与协作。团队不会自动走向成熟，它需要您的引领，悉心的呵护，一步一步将团队向更高的层次推进。问题是：如何做？课程中,一幅幅生动的场景, 亲身参与的鲜活案例, 项目的失败和挫折引发的深刻感悟, 培训师引导您自己找到答案。

理论基础: NLP心理学、教练技术 、项目管理(PMP)、卓越团队模型

组织形式：分组竞赛、项目模拟、省思分享 、理念提升、音乐背景
把学员分成小组模拟不同企业，然后进行经营竞争，通过实用的训练方式，让团队成员掌握团队高效发展的技能与合作意识。通过每个小组体悟、互动，形成的团队凝聚力和工作流程的改善在现实经营中将直接展示。

课程特色:
课程重于“心”的投入和“行”的体验，感性与理性相结合,情理相融.
课程将协助您的团队从挖掘愿景、设定目标、制定策略、资源整合、贯彻执行、有效授权、团队凝聚、积极沟通和创新思维等方面去尝试和体验，同时从激情、承诺、责任、欣赏、付出、信任、共赢等几个方面思考自己的心态体系的构成， 打造团队成员承诺、负责任、追求卓越、与组织共赢的心态，实现个人与组织的自我超越,形成卓越企业团队。

训练流程:
(一) 团队公约: 聚精会神,全体进入执行状态.承诺,重塑自我,改变从这里开始
(二) 打造团队: 分组,组建各自的经营团队, 确立各自团队名称,选举领导者,LOGO,团队之歌.
铸造团队之魂: 确立企业使命,愿景,目标,核心价值观,信念,成员行为准则.
(三) 团队呐喊: 积极心态,消除抱怨,没有借口,承担责任,对结果负责.
(四) 团队在竞争中成长: 项目管理训练,沟通训练,倾听训练,凝聚力、领导力训练
《建造通天塔》《管理沟通》《信息传递》《盲人围圆》《环境恶化》《红黑演习》
等各种团队体验项目贯穿其全过程。
(五) 团队领导力: 领袖精髓.《高速球;报数-责任者》
(六) 感恩的心:音乐冥想,感恩父母,感恩家人,感恩领导,感恩下属.


李老师课程经典语录：
职业生涯就是解决四个问题：我想做的；我应该做的；我能够做的；我正在做的。当你能够四者统一才能得到内心的和谐与宁静，让自己“情不自禁”的又投入到工作之中去！
一个团队中，要么领导，要么执行、服从，团队不需要旁观者的存在！
是否具有团队精神如同天气一样，一望便知。
一个狼团队中只有一只头狼。
领导就是透过支持到团队成员的成长，协助伙伴去得到他想要的成果；领导的使命是带领团队去“赢”。
这个世界上绝大多数的人，上半生是在“恐惧、犹豫、万一”中度过的；下半生是在“如果、悔恨”中度过的；离开的时候是带着深深的遗憾走的……
如果你不知道自己要去到什么地方，最后到达的往往是自己不想去的地方……
今天我站在讲台上为什么会有能量？因为我讲的就是我做的，做的就是我讲的……
……
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