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姓名: 王俭平
领域: 企业战略 
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《系统绩效战略》-总裁运营研讨会 2008-06-13 08:53:03 |  收藏

◆生产系统改善成果(不增加人员和投入):准时交货率提升95%以上,库存降低50%以上,产量提升50%以上,有效产出提升50%以上; ◆营销系统改善成果(不增加人员和投入):销售额提升50%以上,利润提升50%以上,缺货损失减少30%以上,建立行业内决定性竞争优势; ——已经或正在实施的企业:百丽集团/海尔集团/雅戈尔集团/东风汽车/振威集团

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共赢薪酬战略 2008-05-06 16:37:28 |  收藏

本次课程将破解四大薪酬设计的误区,提出对应的解决办法 1、没有真正的高薪,只有永恒的公平,信任比合约更重要,参与薪酬设计过程跟薪酬高低结果一样重要 2、高薪不等于高激励,一味加薪最大恶果是破坏公司文化和机制,调整薪酬结构是建立优秀人才体系的关键 3、加班加点无法创造增加值,你竞争什么,就把竞争的要素量化成关键考核指标,建立创造价值的绩效系统 4、培训不是提高中高层能力的关键,建立一对一的责任体系和个人战略规划系统,形成自成长人才系统

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